درباره سپاهان باتری

مجتمع صنعتی سپاهان باتری در اسفندماه سال ۱۳۷۸به همت گروه متخصصی از جوانان و با هدف ایجاد زیرساختی برای تامین انرژی در کشور بنیان نهاد شد و کار خود را به عنوان اولین عرضه‌کننده باتری MF یا سیلد در کشور با ظرفیت ۶۰۰ هزار باتری شروع نمود.

سپاهان باتری با برداشتن گام‌های موثر و پرتوان در طی سال‌ها فعالیت خود و با بیش از دو دهه بسترسازی موفق، توانسته‌است خود را به عنوان یک برند بین­‌المللی مطرح و کیفیت تولید خود را به سطح جهانی و قابل رقابت با بهترین‌های جهان برساند.

مجتمع صنعتی سپاهان باتری به عنوان بزرگترین تولیدکننده باتری‌های خودرویی و باتری‌های صنعتی در بخش خصوصی کشور،  در مسیر تولید خود ضمن توجه ویژه‌ به  بهره‌­گیری از سامانه­‌های رباتیک به‌منظور افزایش کیفیت، کاهش خطا و افزایش سرعت در کنار تنوع تولید به راه‌اندازی خطوط جدید منطبق با ضوابط محیط زیست همت گماشته است.

قبل
بعدی
قبل
بعدی

درباره سپاهان باتری

مجتمع صنعتی سپاهان باتری در اسفندماه سال ۱۳۷۸به همت گروه متخصصی از جوانان و با هدف ایجاد زیرساختی برای تامین انرژی در کشور بنیان نهاد شد و کار خود را به عنوان اولین عرضه‌کننده باتری MF یا سیلد در کشور با ظرفیت ۶۰۰ هزار باتری شروع نمود.سپاهان باتری با برداشتن گام‌های موثر و پرتوان در طی سال‌ها فعالیت خود و با بیش از دو دهه بسترسازی موفق، توانسته‌است خود را به عنوان یک برند بین­‌المللی مطرح و کیفیت تولید خود را به سطح جهانی و قابل رقابت با بهترین‌های جهان برساند.مجتمع صنعتی سپاهان باتری به عنوان بزرگترین تولیدکننده باتری‌های خودرویی و باتری‌های صنعتی در بخش خصوصی کشور،  در مسیر تولید خود ضمن توجه ویژه‌ به  بهره‌­گیری از سامانه­‌های رباتیک به‌منظور افزایش کیفیت، کاهش خطا و افزایش سرعت در کنار تنوع تولید به راه‌اندازی خطوط جدید منطبق با ضوابط محیط زیست همت گماشته است.

برند یعنی هویت، تطابق در گفتار و رفتار، وفای به‌عهد و تعهدی که شما در قبال جامعه دارید.

مهندس مسعود گلشیرازی

برند یعنی هویت، تطابق در گفتار و رفتار، وفای به‌عهد و تعهدی که شما در قبال جامعه دارید.

مهندس مسعود گلشیرازی

گام‌های پر توان سپاهان باتری از دیروز تا امروز

با تکنولوژی به‌روز جهانی همراه شده‌ایم و
گام های خود را در تحقق تولید و خودکفایی پرتوان تر از پیش برداشته‌ایم.

برخی از ویژگی های سپاهان باتری

خودکفایی در تولید

خودکفایی در تولید، تامین کلیه مواد اولیه و اجزای مورد استفاده در ساخت باتری جهت اطمینان از تامین و تولید باتری مورد نیاز کشور در سال‌های آتی

بهره‌مندی از IT و ERP

تولید و ارائه محصولات کاملا به روز و بدون ماندگاریJIT ، به بازار جهت افزایش طول عمر و بهبود عملکرد باتری در زمان فروش و انتفاع بیشتر مصرف‌کنندگان

سیستم توزیع هوشمند باتری

فروش و توزیع کلیه محصولات به باتری‌فروشان در سراسر کشور به‌صورت مستقیم و بدون واسطه جهت دسترسی بهتر و آسان‌تر کلیه مصرف‌کنندگان به محصولات سپاهان باتری

خدمات پس از فروش سراسری

ایجاد و استقرار نمایندگان خدمات پس از فروش در کلیه استان‌ها جهت پاسخگویی سریع به مصرف‌کنندگان در زمان نیاز به کنترل، گارانتی و تعویض باتری‌های معیوب

استفاده از خدمات الکترونیک

ایجاد ضمانت‌نامه الکترونیک در راستای تسهیل استفاده از خدمات پس از فروش، فعال‌سازی گارانتی و برطرف نمودن مشکلات ناشی از سیستم سنتی گارانتی اعم از پارگی و…

ایجاد واحد صدای مشتری

ایجاد واحد صدای مشتری با هدف پاسخگویی و ارائه راهنمایی و مشاوره به تمامی مصرف‌کنندگان محصولات سپاهان باتری

ارتباط ویژه با مصرف‌کنندگان

ایجاد کانال‌های ویژه ارتباطی جهت معرفی نزدیکترین نمایندگان فروش و خدمات پس از فروش به محل مصرف کننده در جهت رفاه حال مشتریان عزیز

چرخه تولید و بازیافت باتری

فراهم نمودن زیرساخت‌های مناسب و امکان بازیافت باتری‌های فرسوده جهت جلوگیری از آلودگی محیط‌زیست و کامل نمودن چرخه تولید و بازیافت باتری

نگاهی رو به آینده و قامتی رو به رشد

بالغ بر ۰ میلیون باتری
حجم تولید سالیانه
۰
تعداد پرسنل
+ ۰
نمایندگان فعال

بهره‌مندی از مدیریت منابع انسانی

در راستای همسویی کارکنان و کارمندان داخلی سازمان با توجه به ساختار منابع انسانی و تحقیقات این دپارتمان، سه پارامتر نشانه گیری می شود.

اعتبار

شفاف سازی و ایجاد مسیر همراهی برای کسب اعتبار فردی و تیمی با توجه به حضور پررنگ رسانه‌ای مجموعه

امنیت

شاخص سازی و ایجاد چشم انداز برای کارکنان در جهت ایجاد روابط حسی بین مجموعه و همچنین نمایش مزایای حضور در این رسانه ها برای ایجاد امنیت خاطر و افزایش سطح سلامت روان کارکنان

آینده

ایجاد چشم انداز شغلی در خصوص پیشرفت فردی درون سازمانی و همچنین نمایش بسترهای آینده و فرصت‌ها و ظرفیت‌های ایجاد شده برای نسل‌های بعدی کارکنان

قبل
بعدی
قبل
بعدی

بهره‌مندی از مدیریت منابع انسانی

در راستای همسویی کارکنان و کارمندان داخلی سازمان با توجه به ساختار منابع انسانی و تحقیقات این دپارتمان، سه پارامتر نشانه گیری می شود.

اعتبار

شفاف سازی و ایجاد مسیر همراهی برای کسب اعتبار فردی و تیمی با توجه به حضور پررنگ رسانه ای مجموعه

امنیت

شاخص سازی و ایجاد چشم انداز برای کارکنان در جهت ایجاد روابط حسی بین مجموعه و همچنین نمایش مزایای حضور در این رسانه ها برای ایجاد امنیت خاطر و افزایش سطح سلامت روان کارکنان

آینده

ایجاد چشم انداز شغلی در خصو ص پیشرفت فردی درون سازمانی و همچنین نمایش بسترهای آینده و فرصت ها و ظرفیت های ایجاد شده برای نسل های بعدی کارکنان

ارزش هایی که به آن پایبندیم

رشد

قامت سپاهان باتری همیشه رو به رشد است. ما هیچ گاه از پیشرفت باز نمی‌ایستیم و توان‌مان پیوسته افزایش می یابد.

امنیت

ایمنی در کار و همکاری امن و حرفه‌ای، حرف اول را در سپاهان باتری می زند. آسایش حاصل از امنیت، از ارزش های اصلی مجموعه به‌شمار می رود.

اقتدار

تکیه بر دانش و کرامت انشانی با پشتیبانی کار درست گروهی، بنای این سازمان توانا را محکم کرده است. اقتدار سپاهان باتری با توانگری مردمانش افزایش می یابد.

نوآوری

تفکر و دانش می‌بایست هموراه به کارآید و به‌نوآوری و خلاقیت منتهی شود. سپاهان باتری پشتیبان نوآوری‌های داخلی و خارجی است.

بهره‌وری

فعالیت‌های ما در سپاهان باتری می‌بایست علاوه بر نتیجه مطلوب، اثربخشی و کارایی داشته باشد. انرژی و نیروی انسانی به‌جا و بهینه به کار آیند تا بیشترین توان تولید حاصل و کار درست انجام شود.

بالندگی

رشد و ترقی بالندگی می آفریند. تمام افتخارات سپاهان باتری از آن تکنیک افراد مجموعه است و همه در آن سهم دارند. سهم مردمانی که حال و آینده خودشان را رقم می‌زنند.